Los líderes en las organizaciones tienen una responsabilidad crucial en el éxito de la implementación de cambios… Leer más Liderazgo y Gestión del Cambio (Leadership and Change Management)
El Liderazgo es el corazón y el motor de cualquier organización. La naturaleza del liderazgo impacta la calidad o la naturaleza de los resultados de dicho grupo. Hoy quisiera comentar acerca de la cultura organizacional. Hace unos 15 años, hablar de cultura organizacional en el ámbito de los negocios generaba miradas de rechazo, de confusión,… Leer más Liderazgo y Cultura Organizacional (Leadership and Organizational Culture)
En uno de nuestros posts anteriores (Desarrollando Liderazgo – https://nataliahernandez.blog/2017/04/19/desarrollando-liderazgo/) hablamos de cómo el desarrollo de las competencias de liderazgo es un proceso más parecido a entrenar consistentemente en el gimnasio que al de tomar un entrenamiento en Excel. Hoy les quiero hablar de la herramienta de Coaching, que es muy popular hoy en día pero acerca… Leer más Liderazgo y Coaching (Leadership and Coaching)
La confianza es un tema históricamente difícil de discutir en el ámbito laboral y de negocios porque en ciertas esferas ha sido considerado como ‘mushy’ o ‘soft’; es decir, que no tiene espacio en conversaciones ‘profesionales’ orientadas a resultados. Sin embargo, la confianza -si bien es difícil de definir en forma ‘científica’- tiene un rol… Leer más La Confianza y el Liderazgo (Trust and Leadership)
¿Qué? Wayward Pines… I know. Es una serie que aproveché de ver este pasado fin de semana largo… Sé que este es un blog de Liderazgo pero me parece tan excelente la serie que quise compartirles esta referencia. Wayward Pines es un pueblito en Idaho Estados Unidos donde pasan cosas muy extrañas. Todo el mundo llega… Leer más Wayward Pines…
Las habilidades de liderazgo no se desarrollan en un salón de clase sino a través de la retroalimentación de otros y la práctica de nuevos comportamientos… Leer más Desarrollando “Liderazgo”
Adicionalmente a mi práctica de consultoría, realizamos Atracción de Talento especializado. Observamos con más frecuencia la importancia de las tradicionalmente llamadas ‘Soft Skills’ en roles Directivos. Pero actualmente, no sólo en roles Directivos son importantes estas habilidades. Estamos en un momento muy interesante porque los cambios tecnológicos están haciendo que otros aspectos laborales cambién rápidamente y… Leer más Soft Skills?
Me causa un poco de gracia cuando leo en Descripciones de Puesto o vacantes de trabajo publicadas en bolsas que se requiere “Liderazgo”… Propongo que el Liderazgo no es una habilidad sino una MACRO habilidad o MACRO competencia ya que se constituye de varias sub-competencias. Entender el Liderazgo de esta forma es lo que nos… Leer más El liderazgo como una macro competencia
En días pasados comencé a leer el libro “Mindset – Changing the way you think to fulfill your potential” por la Dra. Carol S. Dweck, de hecho lo estoy escuchando en la aplicación Audible de Amazon (audible.com) y estoy fascinada. Voy por el 13% de avance pero aun a este punto ha estado lleno de… Leer más Mentalidad de desarrollo o de habilidades limitadas?
El Liderazgo es un tema siempre fresco, siempre relevante porque el liderazgo siempre será necesario en la sociedad, aunque exista Inteligencia Artificial y reemplace los puestos de trabajo de mucha gente… No puede reemplazarlos todos… El centro de este artículo no es la definición de Liderazgo; existe más literatura escrita acerca de Liderazgo de la que jamás… Leer más Liderazgo y “lo sencillo”…
